Ikke hvad du laver. Hvad der bliver tilbage, når du er gået hjem. Fem spørgsmål, et diagnostisk spejl.
Not what you do. What remains when you have gone home. Five questions, a diagnostic mirror.
Der findes ingen forkert position. Der findes kun den, du er i — og spørgsmålet om, hvorvidt du har valgt den.
Svar på det, der faktisk er tilfældet i dag. Ikke på det, du gerne vil frem til.
There is no wrong position. There is only the one you are in — and the question of whether you chose it.
Answer for what is actually the case today. Not for what you are working towards.
Ingen af de fem positioner er forkert. En organisation, hvor alle former beslutningslogik og ingen udfører opgaver, findes ikke — og ville ikke virke. Spørgsmålet er ikke, hvor du står, men om du står der, fordi du valgte det.
None of the five positions is wrong. An organisation where everyone shapes decision logic and nobody executes tasks does not exist — and would not work. The question is not where you stand, but whether you stand there because you chose to.
Positionen er en tilstand, ikke en egenskab. Den flytter sig med, hvad du får lov at gøre, hvad der bliver skrevet ned, og hvad organisationen har brug for. Skriv resultatet ned med dato, og tag den igen.
The position is a state, not a trait. It moves with what you are allowed to do, what gets written down, and what the organisation needs. Write the result down with a date, and take it again.
Positionsanalysen siger, hvad dit arbejde efterlader. Exit-indekset måler noget andet: hvad det ville koste dig at gå — og hvor meget forhandlingsstyrke der er tilbage.
The Position Analysis says what your work leaves behind. The Exit Index measures something else: what it would cost you to leave — and how much bargaining power is left.