Ikke om det er et bedre job nu. Men hvilken position det efterlader dig i om tre år.
Not whether it is a better job now. But what position it leaves you in three years from now.
Et job betaler i mere end penge. Løn, titel og pension kan man se på papiret. Det, der ikke står nogen steder, er dømmekraft, relationer, dokumenterbare resultater — og hvor mange døre du kan gå ud ad bagefter.
Et job med høj løn kan være en dårlig investering, hvis den usynlige del eroderer. Et job med en beskeden lønstigning kan være stærkt, hvis det bygger noget, du kan tage med dig.
Testen siger ikke, om du skal sige ja. Den beskriver kun, hvad du siger ja til, ud over lønnen.
A job pays in more than money. Salary, title and pension are on the paper. What is written nowhere is judgement, relationships, results you can point to — and how many doors you can walk out of afterwards.
A well-paid job can be a poor investment if the invisible part erodes. A modest raise can be a strong move if it builds something you can take with you.
This test does not say whether to accept. It only describes what you would be saying yes to, beyond the salary.
Hvert svar har sin egen farve, så du kan se, hvad der trækker op og ned. Grøn er det, der bygger noget, du selv ejer. Gul er det, der hverken bygger eller nedbryder. Rød er det, der lægger værdien et andet sted end hos dig.
Each answer has its own colour, so you can see what pulls up and what pulls down. Green builds something you own. Amber neither builds nor erodes. Red puts the value somewhere other than with you.
Bagagen, Dørene og Næste skridt afgør resultatet — det er dem, der siger noget om din position bagefter. Ejerskabet og Prisen beskriver, hvad det koster undervejs.
Baggage, The doors and The next step determine the result — they describe your position afterwards. Ownership and The price describe what it costs along the way.
Det kan testen ikke vide. Den kender ikke din økonomi, dine folk derhjemme, eller hvad du er træt af. Den beskriver én ting: hvilken position valget efterlader dig i. Hvad den position er værd i forhold til alt det andet, er dit at afgøre.
Et rødt resultat kan sagtens være det rigtige valg. Man kan have gode grunde til at tage et job, der ikke bygger noget — man skal bare vide, at det er det, man gør.
The test cannot know. It does not know your finances, the people at home, or what you are tired of. It describes one thing: the position the choice leaves you in. What that position is worth against everything else is yours to decide.
A red result can easily be the right choice. There are good reasons to take a job that builds nothing — you just want to know that is what you are doing.
Kortere, og man måler mest lønnen og det nye kontor. Længere, og ingen kan svare. Tre år er der, hvor forskellen mellem mere værd herinde og mere værd derude plejer at være blevet synlig.
Shorter, and you mostly measure the salary and the new office. Longer, and nobody can answer. Three years is where the difference between worth more in here and worth more out there tends to have become visible.
Skriv resultatet ned med dato. Hvis du siger ja, så tag testen igen om et år på det samme job. Faldt det, har du målt noget, du ellers ikke ville have opdaget — for det sker sjældent på en måde, man mærker.
Write the result down with a date. If you accept, take the test again in a year on the same job. If it has fallen, you have measured something you would not otherwise have noticed — because it rarely happens in a way you can feel.
Der er ingen validering bag inddelingen, og fem spørgsmål kan ikke afgøre et karrierevalg. Det er en tommestok, ikke et måleapparat.
There is no validation behind the categories, and five questions cannot settle a career decision. It is a yardstick, not an instrument of measurement.
Testen her ser fremad. Exit-indekset ser på det sted, du står i dag: fem spørgsmål om, hvad der ville ske, hvis du gik. Sammen viser de, om skiftet flytter dig et bedre sted hen, end du er.
This test looks forward. The Exit Index looks at where you are today: five questions about what would happen if you left. Together they show whether the move takes you somewhere better than you already are.