Hvilke kapabiliteter mangler I — og hvor er jeres største risici?
Det samlede billede af hvor jeres organisation akkumulerer kapabilitet — og hvor den ikke gør. Baseret på jeres medarbejderes besvarelser af Positionsanalysen.
Hvilket problem løser vi?
I ved sandsynligvis allerede at I har et kompetencegab. Det viser hvor det sidder — og om det er koncentreret eller spredt.
Hvad får I ud af det?
Et konkret billede af jeres fordeling på fem akkumuleringsniveauer — ikke en mavefornemmelse, men et datapunkt I kan handle på.
Hvad er outputtet?
Diagnosen her er gratis og øjeblikkelig. Den konkrete handlingsplan — rekruttering, udvikling, succession — findes i Kapabilitetskortet.
Indtast jeres organisations-tag
Tagget skal matche præcis det dine kolleger indtastede da de tog Positionsanalysen internt.
Generér link til medarbejdere
—
Ingen besvarelser fundet for dette tag endnu.
Sådan kommer I i gang:
1. Send Positionsanalysen (internt) til de medarbejdere I vil kortlægge
2. Bed dem bruge samme organisations-tag
3. Kom tilbage hertil og indtast tagget for at se det samlede billede
Det samlede billede
Fordeling på arketyper
Vist i akkumuleringshierarkiets rækkefølge — fra Systemfølgeren til Systemskaberen — ikke efter antal besvarelser.
Hvad billedet betyder
Fra diagnose til handling
I ved nu hvor gabet er. Kapabilitetskortet viser hvad I konkret gør ved det.
Samme data — fire beslutninger: hvem I skal rekruttere, hvem I skal udvikle, hvem der er kritisk for succession, og hvordan I sammensætter et team der ikke kollapser hvis én profil forsvinder.